进口螺纹规小编带你了解中国活字印刷、造纸术、瓷器、雕刻、丝绸……不计其数的中国制造,改变了人类生活,甚至推动了社会发展。
据进口螺纹规小编了解早在中国制造,不仅仅是智慧的代表,其中蕴含着技师们的精湛技艺,并不是谁都能学会的。曾经的“中国工匠”们,或者说“手艺人”们不仅能靠着技艺相对优越生活,还能受到尊重。
后来,世界交流开始打通,中国制造开始走向世界,数以千万计产业工人的双手,辛勤劳作,向世界传递着中国工匠们的作品,宣扬着中国深厚的文化底蕴。
再后来,据进口螺纹规小编了解中国与世界的互通更加频繁,物美价廉的中国产品流向世界,“中国制造”开始无处不在。
和进口螺纹规小编一起探讨中国工匠哪去了?
进口螺纹规小编提示当下,我们看到“中国制造”遍布世界的同时,也不能忽视“工匠精神”的流失,以及一系列问题。抛开环境、溢价率这些东西不谈,单就流水工人的人性戕害就足以让人震惊,有调查显示,流水线工人会慢慢变笨,笨到人类所能达到的愚蠢极限…当然这些言论过于夸张失真了。
长期以来,据进口螺纹规小编了解中国制造都处于野蛮时代,企业主把流水线的效率演绎到了,但现在,流水线的这种遇到了瓶颈,年轻人越来越讨厌进工厂,单调的工作逐渐被机器人和AI取代。
在这种背景下,我们深刻地感受到“技工”的重要性,遗憾的是,中国制造浪费着大好光阴,不但没有培养出更多的技工,反倒是吞噬了越来越多的美丽天赋。
相关调查显示,日本整个产业工人队伍中,技工占比百分之40,德国则是 百分之50,而中国这一比例仅为百分之5,更可怕的事实是,30年前中国技工占比就是百分之5!
这是怎么了?据进口螺纹规小编了解数千年前的中国人就已经拥有各行各业的“工匠”,在现代化的今天,我们却找不到了呢?
一方面,据进口螺纹规小编了解人们不再追求将一门技艺研究透彻,做好做精;另一方面,大家开始各种投机取巧……技工,对于这个词的理解开始变得意味不明,年轻人开始拒绝做技工,宁可守在办公室拿着微薄的工资,享受着所谓的“白领”生活。虚荣、懒惰、产生偏差的价值观……种种因素使得如今的“中国制造”“大而不强”!
进口螺纹规小编提醒大家可以想想,目前尚有老一辈的“技工”们支撑着,再过几十年,老一辈退下去,年轻一班避之不及,只想着暴富,搞IT,玩金融,完全不顾实体经济……不单单是中国的工业制造,艺术、教育等众多领域,都将面临缺技师无工匠的尴尬局面。
进口螺纹规小编提示其实,中国技工缺少存在感,关键的还是制度文化使然,因制度的不健全,中国人的投资观念都是短平快,只争朝夕,在这种心态下,整个社会都在崇尚热钱、快钱,都希望能一蹴而就地搞定人生,比如股民们常常希望在下一次股灾来临前,把养老的钱赚到手,但每次都难以逃脱“收割韭菜”的命运,房地产亦如此,越来越多的拆二代挥舞着money,向兢兢业业的技工挑衅,技工的存在感实在太低,社会更不会给予其应有的尊重。
正因如此,普通的人是绝难享受“产品在手中升华”之,他们更享受抢别人女朋友,于是如你所见,中小企业里都不推崇技工的培训,应试教育中,学生专注书面指导和考试,硬背概念、强记公式、涉险考试构成了中国技校的全部生活,至于说实际操作或者试验论证,大多数因经费紧张而敷衍了事,总是,他们只负责颁发国家承认学历,至于自己的产品(学生)能否给社会做出贡献,他们是否做到了百年树人,也就不重要了,这种状况虽然普遍,甚至见怪不怪,但细思极恐,要知道大学、技校中的年华是人生中宝贵的时光,学习精力、好奇心都是旺盛的,我们却慷慨地、毫无察觉地浪费这大好的生命,没有构建起自己的知识技能体系,也就难怪大学生找工作比上天还难了。
环境不理想,起码单纯,而一些腐朽的企业则更加毁人不倦了,事实上,据进口螺纹规小编了解中国很多企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化,钻研技术的人常常得不到制度的赏识,在薪资待遇方面要远远落后于管理者,更畸形的状况是,中国企业向来内耗严重,很多“劳心者”没有把心思放到“育人”之上,而是放到“人玩人”之上,不懂创造式地开发利润,就只能盯着固有利润争得头破血流,终落得个遍体鳞伤,技工的成长轨迹本就与这种制度文化相冲突,没有存在感也就是情理之中的事儿了,既然没有存在感,得不到社会的尊重,谁又愿意静下心来研究技术,中国技工渐渐退出了舞台。
以上现象在我国众多行业中普遍存在。据进口螺纹规小编了解包括我们紧固件产业,有技术有能力的人员缺乏,年轻人怕苦嫌累又不愿钻研,老一辈开始力不从心渐渐退下……这已经不是一个行业的问题了!要想彻底解决“技工缺乏”的问题,首先就要从制度及观念上进行彻底地。开始,技校与综合大学不是高低贵贱的区别,只是专攻方向不同。好高骛远与踏实钻研会造就不一样的人生。
综上所述中国制造,不仅仅是智慧的代表,其中蕴含着技师们的精湛技艺,并不是谁都能学会的,更多关于螺纹量具的问题请咨询具体销售人员,本文由测范社SHS/JPG官方授权商友硕工程部小编整理完成,转载请注明出处。